劳动法对员工罚款规定

一、基本原则

1. 用人单位无权直接对员工进行行政罚款，罚款权属于行政机关

2. 只有在员工因个人原因造成用人单位经济损失时，才可依法要求赔偿

二、赔偿扣除规则

1. 扣除上限：每月不得超过员工当月工资的20%

2. 保底标准：扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准

3. 前提条件：必须通过民主程序制定规章制度并公示

三、禁止行为

1. 不得以任何名义收取财物（如保证金、押金等），违者按每人500-2000元标准处罚用人单位

2. 不得扣押劳动者证件或档案

3. 违法延长工作时间或使用童工将面临行政处罚

四、维权途径

1. 对不合理扣款可申请劳动仲裁

2. 用人单位违规收取财物可向劳动行政部门投诉

3. 建议保留工资条、规章制度等证据材料

需要特别注意，《劳动法》本身未直接规定罚款条款，相关依据主要见于《工资支付暂行规定》第十六条。用人单位通过绩效考核等方式实施的管理措施，应与经济赔偿严格区分。