工资8000合同签3500不该签

1. 法律风险分析：

2. 可能原因：

3. 建议做法：

√ 要求企业出具书面说明，明确实际工资标准

√ 保留所有工资发放记录(银行流水等)

√ 重要沟通尽量通过书面形式

√ 考虑向劳动监察部门咨询

4. 其他选择：

需要提醒的是，这种情况可能影响你的：

如果你已经签了合同，建议尽快收集证据保护自己。需要更具体的建议可以告诉我你的详细情况。