劳动法关于病假的工资扣除的规定

公积金 2025-09-08 07:50www.csshebao.com长沙社保网

1. 最低保障标准

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同约定的比例计算结果低于此标准，需按80%执行。

2. 工龄影响比例

6个月以内病假：工龄不满2年发60%，满2年不满4年发70%，满4年不满6年发80%，满6年不满8年发90%，8年以上全额发放。

超过6个月病假：转为疾病救济费，工龄不满1年发40%，满1年不满3年发50%，3年以上发60%。

3. 计算基数与方式

基数优先按劳动合同约定，无约定则按正常月工资的70%计算（仍须≥最低工资80%）。

月计薪天数统一为21.75天，实际病假天数需剔除休息日和法定假日。

4. 医疗期保护

医疗期长度根据工作年限确定（3-24个月），期间单位不得解除劳动合同，且需按上述标准支付工资。

注意事项：

具体比例可能因地区政策差异调整，建议结合当地规定核实。

- 维权途径包括协商、劳动仲裁或诉讼，需在权益受损1年内提出。

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