单位全额承担社保违法吗

1. 单位承担全部社保费用（含个人部分）

这种行为实际上违反了《社会保险法》的规定。社保费用本应由用人单位和劳动者共同承担，个人部分应当从工资中代扣代缴。若单位全额代缴个人部分，可能涉及虚构劳动关系或挂靠参保等违规操作。

2. 单位仅承担法定企业部分

工伤保险和生育保险依法必须由单位全额缴纳，这是合法的。但养老保险、医疗保险等需按比例分担，单位若要求员工承担全部费用则违法。

3. 特殊情形下的合法性

若双方通过书面协议明确约定（如补充福利），且不违反当地社保缴费基数下限规定，可能被认可。但需确保操作透明，不得变相降低工资或损害劳动者权益。

维权建议

- 灵活就业人员应通过正规渠道参保，避免挂靠代缴风险。