公司请病假不给工资合法吗

公积金 2025-09-10 02:43www.csshebao.com长沙社保网

一、工资支付标准

1. 最低保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%

2. 工龄差异化计算：

连续工龄＜2年：按本人工资60%

2-4年：70%

4-6年：80%

6-8年：90%

≥8年：100%

3. 长期病假（＞6个月）按疾病救济费发放，标准为本人工资40%-60%

二、医疗期保障

根据工龄可享受3-24个月带薪治疗期：

实际工龄＜10年：本单位工龄＜5年享3个月，≥5年享6个月

实际工龄≥10年：按本单位工龄5-20年不等，享9-24个月

三、维权途径

1. 先与公司协商，要求补发工资并保留证据（工资单、病假证明等）

2. 向当地劳动监察部门投诉

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

4. 医疗期内被违法解雇可要求恢复劳动关系或赔偿

特殊提示：员工需提供二级以上医院出具的诊断证明，否则企业可按事假处理。若遇权益受损，建议通过法律途径维护合法权益。