劳动合同法实施条例第十条规定

《劳动合同法实施条例》第十条主要涉及劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时的工作年限计算问题，以下是核心要点：

1. 工作年限合并计算

当劳动者因单位合并、分立等非本人原因被安排到新单位时，原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。例如，原单位工作5年，新单位工作3年，解除合同时经济补偿按8年计算。

2. 经济补偿的例外情况

若原单位已支付经济补偿，则新单位解除或终止合不再重复计算原单位的工作年限。这一规定既保护劳动者权益，又避免用人单位重复支付。

3. 权益保护与争议解决

该条款旨在防止用人单位通过变更劳动关系逃避经济补偿责任。若发生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

关联条款提示

《劳动合同法》第10条还规定，建立劳动关系必须签订书面合同，否则用人单位可能面临双倍工资赔偿。两者结合可全面理解劳动关系中的权益保障。