分公司社保注销 分公司注销后劳动关系怎么处理

1. 劳动合同终止与经济补偿

分公司注销意味着劳动合同终止，用人单位应提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。若未依法补偿，员工可申请劳动仲裁或起诉维权。

2. 劳动关系转移

3. 社保与档案处理

分公司注销前需办理解除劳动关系备案、社保减员及注销登记，员工需及时办理社保转移手续。

4. 争议解决与证据保留

建议双方依法协商，复杂情况咨询专业律师。