带薪年休假实施办法 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

1. 休假资格

连续工作满1年以上的工作人员可享受带薪年休假。新录用公务员试用期内除外。

2. 休假天数

国家法定节假日、休息日不计入年休假。

3. 特殊情况处理

4. 工资报酬

单位未安排休假的，需按日工资的300%支付报酬，并于次年第一季度发放。

5. 争议解决

争议按公务员申诉控告和人事争议处理规定执行。

6. 管理要求

单位需制定年休假计划并公示，加强考勤管理。违规单位需限期改正或支付赔偿金。