年休假管理条例 年休假管理条例实施办法

一、适用范围

适用于机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，需连续工作满12个月以上。

二、休假天数

1. 累计工作满1年不满10年：5天

2. 满10年不满20年：10天

3. 满20年以上：15天

（法定节假日、休息日不计入假期）

三、特殊情形

1. 不享受年休假：已享受寒暑假（天数多于年休假）、事假累计20天以上（单位未扣工资）或病假超规定时长；

2. 新入职/离职职工：按剩余日历天数折算，不足1天不享受。

四、休假安排

五、违规处理

单位未安排休假且未补偿的，劳动行政部门可责令改正并加付赔偿金。

提示：具体执行中，劳务派遣职工、非全日制用工等另有特殊规定。建议与单位协商或向劳动部门咨询以保障权益。