劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

公积金 2025-09-12 01:37www.csshebao.com长沙社保网

劳务派遣员工被辞退时，赔偿主体通常是与你签订劳动合同的劳务派遣单位。用工单位（实际工作单位）一般无需直接赔偿，除非存在过错（如违法退回或违反派遣协议）。以下是具体分析：

1. 赔偿责任划分

劳务派遣单位作为法律上的用人单位，需承担经济补偿或赔偿金。

用工单位若存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），需与派遣单位承担连带责任。

2. 赔偿标准

合法辞退：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。

违法辞退：需支付双倍赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。

若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍计算且年限不超过12年。

3. 申请流程

先与劳务派遣单位协商；

协商失败可申请劳动仲裁（需在1年内提出）；

对仲裁结果不满可向法院起诉。

注意事项：

若因自身过错（如严重违纪）被辞退，可能无法获得赔偿。

保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。

遇到纠纷时，建议优先通过法律途径维护权益。