如何降低社保基数 降低社保基数的五种有效办法

1. 优化薪酬结构

通过将部分工资转化为员工福利（如住房补贴、餐补等），因福利支出不超过工资总额14%可不计入社保缴费基数。同时可考虑股权激励等非工资性收入形式。

2. 利用个税专项附加扣除

合理申报赡养父母、子女教育、大病医疗等个税专项附加扣除项目，可降低应纳税所得额，间接影响社保基数认定。

3. 改革年终奖制度

将固定年终奖改为特殊贡献奖等非固定性奖励，避免计入年度平均工资计算。需注意调整后员工总收入应保持合理水平。

4. 多元化用工模式

采用劳务派遣、非全日制用工等灵活用工方式，部分岗位可不缴纳社保。但需确保符合《劳动合同法》规定。

5. 依法申报调整

每年通过社保平台或线下窗口申报调整，需提供工资表等证明材料。基数需在当地社平工资60%-300%范围内。山东等地可通过电子税务局在线操作。

注意事项：

- 建议提前咨询当地社保部门