人力资源服务外包协议

一、协议主要内容

1. 服务范围：通常包括招聘、培训、薪酬管理、劳动关系管理等模块，也可根据需求定制单项服务（如档案管理、社保代缴等）

2. 合同期限：一般为固定期限（如1-3年），需明确起止时间及续约条件

3. 费用条款：

二、关键法律条款

1. 权利义务：

2. 违约责任：未按约定提供服务或付款时，守约方可终止协议并索赔

3. 争议解决：通常约定协商优先，协商不成可诉讼

三、合规要点

1. 资质要求：承包方需具备人力资源服务许可证，涉及劳务派遣的需额外资质

2. 用工风险：外包员工劳动关系归属乙方，甲方不直接管理避免被认定为事实劳动关系

四、参考范本