交了社保没签劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保不能替代签订劳动合同的法律义务，二者属于不同的法定义务。

具体处理建议如下：

1. 协商补签合同

2. 收集证据材料

3. 法律维权途径

需注意：社保缴纳基数应与实际工资相符，单位不足额缴纳的同样可投诉。若单位既未签合同又拖欠工资，劳动者可立即解除劳动关系并要求经济补偿。

维权过程中建议保留所有沟通记录，必要时可寻求专业法律帮助。用人单位未签劳动合同的行为已违反《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者有权依法主张权益。