劳动法2024年新规定解除劳动合同

一、解除劳动合同的合法情形

1. 协商解除：双方达成一致可解除合同，用人单位提出需支付经济补偿

2. 劳动者单方解除：

3. 用人单位单方解除：

二、经济补偿标准

1. 计算方式：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资

2. 双倍赔偿：用人单位违法解除时需支付2倍经济补偿

三、特殊保护情形

下列情况禁止用人单位解除合同：

四、注意事项

1. 解除程序：用人单位单方解除需书面通知并说明理由

2. 工资计算：补偿基数包含基本工资+奖金+津贴

3. 争议解决：建议通过劳动仲裁维护权益