上海劳务派遣规定

上海市劳务派遣规定主要依据《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》(沪人社规〔2023〕32号)，该政策于2024年1月1日正式实施，重点内容包括：

1. 同工同酬原则

用工单位必须对派遣员工与同类岗位正式员工实行相同的劳动报酬分配办法，违者将面临限期整改及行政处罚。新规明确要求劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订不少于三年的固定书面劳动合同。

2. 社会保险改革

劳务派遣单位需为员工缴纳五险一金，缴费基数不低于事业单位或公务员岗位标准。外省市派遣单位未在沪设分支机构的，由用工单位承担工伤保险责任。

3. 辅助性岗位规范

用工单位需通过职工代表大会或工会协商确定辅助性岗位范围，并内部公示，违规将受整改或处罚。

4. 许可证管理

未办理劳务派遣许可证的企业将面临高额罚款、停业整顿等后果，且无法享受税收优惠等政策支持。

政策还强化了工伤处理流程，明确劳务派遣单位与用工单位对工伤保险的连带赔偿责任。2024年改革后，劳务派遣员工的薪资待遇、岗位稳定性均显著提升。