缴纳社保不签劳动合同

公积金 2025-09-14 07:20www.csshebao.com长沙社保网

根据中国现行劳动法律法规，缴纳社保与签订劳动合同是两个独立的法律义务，但存在以下重要关联和注意事项：

1. 法律义务的独立性

用人单位为员工缴纳社保是《社会保险法》的强制要求，与是否签订劳动合同无关。只要存在事实劳动关系（如工资发放、考勤记录等），单位就必须在用工30日内办理社保登记。

2. 未签合同的违法后果

用工超过1个月未签合同：用人单位需按月支付双倍工资（最长11个月）；

用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同；

劳动者可随时主张补签合同，协商不成可申请劳动仲裁。

3. 维权要点

收集证据：工资转账记录、考勤表、、社保缴费记录等均可作为劳动关系证明；

仲裁时效：双倍工资主张需在用工满2年内提出（部分城市时效更短）；

社保补缴：即使未签合同，仍可要求单位补缴社保并赔偿损失。

用人单位缴纳社保不能免除签订劳动合同的责任，劳动者应主动要求签订合同以全面保障权益。若遇单位拒不履行义务，建议通过劳动监察或司法途径维权。