关于员工自愿放弃社保

员工自愿放弃社保的协议或声明在法律上是无效的，因为社保缴纳是国家强制性的法定义务。根据《劳动法》第72条和《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，任何形式的放弃协议均违反法律强制性规定。

即使员工签署了自愿放弃社保的书面承诺，用人单位仍需承担以下法律责任：

1. 补缴义务：员工可随时要求补缴社保，用人单位需全额补缴并可能加收滞纳金；

2. 行政处罚：社保行政部门可对用人单位处以应缴社保费1-3倍罚款，并对责任人处以500-3000元罚款；

3. 赔偿风险：若员工发生工伤、疾病等情况，用人单位需自行承担本应由社保支付的待遇。

特殊情况下（如员工已参加新农合），法院可能酌情处理，但用人单位仍需支付补偿金。建议用人单位依法参保，员工也应主动维护自身权益，拒绝签署无效协议。若遭遇强迫签署，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

社保作为基础保障，涉及养老、医疗、失业等多重权益，放弃协议不仅无效，更会损害员工长远利益。用人单位通过此类协议规避责任的行为，既违法又存在重大经营风险。