异地工作社保如何接续？员工辞职公司需补偿吗？权威回应来了！

异地工作与社保衔接的权威解读——人力资源和社会保障部的问答

中新经纬客户端报道，近日，人力资源和社会保障部通过其官方微信号发布了一系列问答，为广大公众解答了关于异地工作社保衔接的种种疑虑。以下是这些问答的生动解读。

对于许多从本地事业单位转至外地企业的员工，社保如何接续成为了他们心中的大石头。人社部社会保险事业管理中心对此给出了明确的指引。当参保人员从机关事业单位流动到企业时，基本养老保险关系及职业年金的转移是有一定流程和规定的。员工只需向新就业地的社会保险经办机构提出转移申请，填写相应的申请表，后续的工作就交给社保机构去协同办理。而对于职业年金的转移，则要看新就业单位是否建立了企业年金计划。

关于城乡居民基本养老保险缴费的问题，许多人都想知道个人是否可以自由调整缴费档次。对此，人社部社会保险事业管理中心明确表示，个人在经济条件允许的情况下，完全可以灵活调整自己的缴费档次。这一政策给了个人更大的自由度，可以更好地规划自己的养老保障，让每个人的养老都有更坚实的保障。

对于员工申请辞职后，公司是否需要支付经济补偿的问题，人社部劳动关系司也给出了明确的解答。根据劳动合同法的相关规定，如果员工的辞职并非因为公司的违法行为，那么在大多数情况下，员工提出解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。这为许多企业和员工在解除劳动合同后如何处理经济补偿提供了明确的指导。

对于那些在外地工作并缴纳社保的员工，他们最关心的是退休后能否在老家领取养老金。对此，人社部养老保险司给出了详细的解答。员工在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限后，可以根据其基本养老保险关系的所在地申请按月领取基本养老金。而对于那些在外地设立临时账户的员工，其缴费记录将会随着他们的流动而转移。这一解答为广大在外工作的员工提供了明确的指导，让他们对自己的养老有了更清晰的规划。

此次人力资源和社会保障部的问答，如同一场及时雨，为公众在异地工作与社保衔接方面提供了明确的指导。这不仅帮助公众更好地理解和处理自己的社保问题，也体现了对公众生活的深切关注和对公众权益的坚决保障。希望这次解答能为更多人带来实实在在的帮助，让他们的生活更加安心、无忧。