劳动法单位解除合同不给交社保（不给劳动者交社保可以解除合同吗

出租车公司不交社保的行为及其背后的法律风险

老李是一位出租车司机，他的公司却未为他缴纳在职期间的养老保险。这让老李忧心忡忡，因为这意味着他到了退休年龄时可能无法享受到应有的养老金保障。其实，在我国，用人单位为员工缴纳社保是法律规定的义务，任何单位和个人都不能逃避这一责任。那么，面对这种情形，劳动者应该如何应对呢？

劳动者要清楚自己的权益。依法参加社会保险、缴纳社会保险费用是劳动者的合法权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者完全有权要求单位补缴或解除劳动合同并要求支付经济补偿。

针对老李的情况，他首先应尝试与公司进行友好协商，要求公司为其补缴养老保险。如果协商无果，他可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司支付未缴纳的养老保险赔偿金。值得注意的是，不同户籍的员工在处理此类问题时的方式是有差异的。

我们也要提醒广大劳动者，通过第三方缴纳社保的方式是不可取的。这不仅可能扰乱社会保险管理秩序，还可能使自身权益受到损害。如果因单位未缴纳社保而辞职的劳动者，是有权要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的。

作为劳动者，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受侵犯。当遇到问题时，我们要学会通过法律途径来维护自己的权益。毕竟，依法参加社会保险、享受社会保险待遇是每一个劳动者的合法权利。

对于用人单位而言，遵守国家法律法规、为员工缴纳社保是义不容辞的责任。这不仅体现了对员工的负责态度，更是企业稳健发展的基石。一个合法合规的企业才能赢得员工的信任和支持，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在此，我们也呼吁广大企业主和管理者，要增强法律意识和社会责任感，切实保障员工的合法权益。我们也希望广大劳动者能够提高自己的法律意识，学会用法律武器来维护自己的合法权益。只有这样，我们才能共同构建一个公平、和谐的社会环境。