灵活就业人员社保与城镇职工社保的几点区别！

城镇职工社保与灵活就业人员的社保，二者虽名字相似，但在实际操作和待遇上却存在微妙的差异，同时也有着独特的融合性。对于拥有稳定工作的职工来说，社保缴纳是单位与个人共同承担的一项责任。通常情况下，企业承担的费用约占职工应发工资的31%，个人则承担大约10%，共同缴纳的是五险，即养老、医疗、工伤、生育及失业保险，这五种保险为职工提供了全方位的保障。

当职工离职后，其社保缴纳方式就需要做出相应的调整。这时，职工可以选择委托第三方办理社保或者选择成为灵活就业人员并缴纳相应社保。委托第三方办理的方式与在单位办理相似，同样需要缴纳五险，但此时费用的承担主体变为个人。

另一方面，选择成为灵活就业人员并缴纳相应社保的职工，需要先到当地的街道人才中心或社保所进行自由职业者的登记。这类人群大多是短暂性失业的或者从事个体经营的人群。由于没有雇主为其办理社保登记，他们选择了灵活就业人员的社保。与城镇职工社保不同，灵活就业人员社保通常只包括养老保险和医疗保险，并不涵盖生育保险、失业保险和工伤保险。

这意味着，如果选择灵活就业人员社保，在工作期间如发生生育或意外伤害等情况，相关费用可能需要自行承担。同样，在失业后也无法领取失业金。这两者在养老和医疗方面的待遇是可以直接叠加的。即使之前缴纳的是城镇职工的社保，后来转为灵活就业人员社保，退休时养老保险和医疗的缴费年限都可以与职工的社保合并累计计算。这一政策为消费者提供了更为灵活的选择空间。

近年来社保制度也在不断地进行改革。自2019年5月1日起，企业的社保费率由原来的20%降至了现在的最低水平。许多城市已经开始实施新的费率方案，这对灵活就业者来说是一个好消息。他们可以根据自己的实际经济能力选择适合的缴费基数，从而减轻缴纳社保的负担。

了解这两种社保的差异以及相关的改革信息，能帮助我们更好地选择适合自己的社保缴纳方式，从而更好地保障自己的生活和经济安全。在人生的不同阶段，我们可能会面临不同的职业选择和经济状况，因此了解这些差异并做出明智的选择至关重要。这不仅关乎我们个人的利益，也是对自己生活负责的表现。