最高院关于确立劳动关系

一、劳动关系认定的三大核心标准

1. 主体资格合法性：用人单位必须是依法成立的组织，劳动者需年满法定年龄且具有劳动能力；

2. 人身隶属性：劳动者需接受用人单位的管理制度约束，服从工作安排和考勤管理；

3. 业务相关性：劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的组成部分。

二、未签劳动合同时的认定依据

当双方未签订书面劳动合可参照以下凭证认定劳动关系：

三、特殊情形处理

对于建筑行业等特殊用工形式，最高人民法院明确：

1. 违法分包情形下，发包方需承担用工主体责任；

2. 承包方具备用工主体资格的，劳动者可同时起诉发包方和承包方；

3. 个人承包者（如包工头）招用的劳动者，应认定与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系。

四、争议解决途径

劳动关系确认争议应优先申请劳动仲裁，对裁决不服的可提起诉讼。仲裁时需注意：

需要特别说明的是，即便双方签订的是"承包协议"、"合作协议"等名义合同，只要实际符合劳动关系特征，仍应认定为劳动关系。建议劳动者注意保存日常据，用人单位则应规范用工管理，避免法律风险。