社保新规定以下这3类人可以领取双份养老金！

社保，这一关乎每个人生活的重要话题，无疑是备受瞩目的焦点。对于广大民众而言，社保不仅是未来生活的经济支柱，特别是养老金，更是退休后生活的主要保障。许多人可能只知道一份养老金，却鲜少了解通过单位建立的企业年金制度，我们有可能拥有第二份养老金。

对于那些在缴纳企业年金后，因各种原因离职或跳槽的员工，能否顺利领取这份企业年金呢？答案是肯定的。根据的社保政策，有三种情况下的人可以领取到两份“养老金”。

对于那些因各种原因失去劳动力的人，无论是因为工作风险、疾病还是其他因素，只要你在一家公司缴纳过企业年金，一旦丧失劳动力，即可领取企业年金。这无疑为那些因故丧失劳动力的员工提供了重要保障。

对于那些选择出国定居的人，之前所缴纳的企业年金也是可以领取的。一些人可能在国外赚得盆满钵满，选择将家人接至国外生活，甚至更换国籍。在这种情况下，他们之前所缴纳的企业年金依然有效。

对于在退休前不幸离世的人，虽然他们无法亲自享受养老金，但其继承人可以一次性领取其企业年金。这一政策充分体现出社保的人性化关怀，确保参保人的权益不受损失。

在谈论社保时，我们还需要关注到十种不用缴纳社保的人的情况。这其中涉及到的员工类型多样，包括返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等。这些员工与企业签订的合同多为劳务合同而非劳动合同，因此公司无需为其缴纳社会保险。但这并不意味着他们无法享受社保待遇，他们可以通过个人自行缴纳或其他方式获得社保保障。

随着社会的进步和经济的发展，工作方式日益多样化，各种灵活用工形式应运而生。这其中不仅包括全职工作，还涵盖了兼职、非全日制用工等灵活形式。对于非独立劳务的兼职人员来说，他们在业余时间寻求第二职业的依然固守自己的本职工作。这些兼职人员具有自己的劳动合同与社会保险，均由其所在的工作单位办理，无需在兼职公司再次缴纳社保。

劳务派遣人员、个体户外包企业业务的员工以及灵活就业人员等也构成了灵活用工形式的重要部分。这些劳动者的就业形式灵活多变，但他们的权益保障同样不容忽视。无论是企业还是个人，都应积极响应社保政策，确保自己的权益得到保障。我们也要深入了解社保政策的具体内容，以便在需要时能够正确行使自己的权利。只有这样，我们的生活才能更加稳定、安心。