追缴(追缴社保费的有关规定)

一、追缴时效规定

1. 行政监察时效：用人单位未按时缴纳社保费的，若2年内未被劳动保障部门发现或举报，则不再查处。这时效从违规行为发生之日起算，若违规行为持续则从行为结束之日起算。

2. 仲裁时效：发现社保被欠缴的，应在1年内申请劳动仲裁。但若劳动关系存续期间工资被拖欠，仲裁时效不受1年限制。

二、追缴流程

1. 确认劳动关系：可通过劳动合同、工资流水等材料证明，若无劳动合同需先申请劳动仲裁确认。

2. 核查欠费情况：可通过社保官网、APP或线下窗口查询。

3. 提交补缴申请：向社保经办机构提交材料，若单位拒绝可投诉举报。

三、所需材料

1. 个人材料：身份证、社保卡复印件，户口本原件及复印件。

2. 劳动关系证明：劳动合同原件，若无合同需提供工资流水（需显示"工资"字样）、考勤记录等辅助材料。

3. 工资证明：工资发放名册、纳税证明等。

4. 单位材料：营业执照、员工名册等。

5. 特殊情况：补缴超过3年的需劳动仲裁裁决书等法律文书。

四、法律依据

1. 《社会保险法》规定用人单位未足额缴纳社保费的，社保征收机构有权责令补缴。

2. 社保追缴无明确时效限制，超过2年的投诉仍可受理。

建议尽早处理社保追缴事宜，并妥善保存相关证据材料。不同地区政策可能存在差异，办理前建议咨询当地社保部门。