一、社保工资表的基本结构
1. 必备栏目
员工姓名、工号
基本工资、社保基数（通常为上年度月平均工资）
个人缴纳比例与金额（如养老保险8%、医疗保险2%等）
单位缴纳比例与金额（如养老保险16%、医疗保险7%等）
实际缴纳总额（个人+单位部分）
2. 示例计算
若某员工工资6000元，社保基数按实际工资计算：
个人缴纳：养老保险480元（8%）、医疗保险120元（2%）、失业保险18元（0.3%）
单位缴纳：养老保险960元（16%）、医疗保险420元（7%）、工伤保险60元（1%）
实发工资：6000
(480+120+18) = 5382元
二、填写注意事项
1. 基数规则
社保基数需据实申报，低于下限按下限计算，高于上限按上限调整（系统自动处理）。
新员工按首月工资或合同约定工资申报，不足全月可折算。
2. 分项列示
在“代扣款项”中单独列出社保项目，区分单位和个人部分。
五险需分别列明：养老、医疗、失业、工伤、生育（单位承担工伤和生育险）。
3. 数据一致性
确保养老保险、医疗等各险种缴费工资一致（企业职工）。
机关事业单位需按险种分别填报。
三、地区与政策差异
不同地区缴费比例可能不同（如深圳失业险单位0.7%、个人0.3%）。
年度申报期需注意时间（如河北为7-9月，医疗险生效周期为次年7月）。
四、模板参考
可通过Excel模板自动计算工龄、考勤和社保，引用相关数据提高效率。
> 提示：具体操作时需以当地社保部门政策为准，保留工资凭证备查。
