用工协议写着放弃社保

根据法律规定和司法实践，用工协议中约定"放弃社保"的条款属于无效条款，用人单位仍需承担法定义务。以下是关键要点分析：

一、法律强制性规定

1. 社保缴纳是法定义务

《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，该义务不因协议约定而免除。即便劳动者书面承诺放弃，用人单位仍需补缴社保并可能承担滞纳金。

2. 协议无效的司法认定

法院普遍认定此类协议违反《劳动合同法》第26条"免除用人单位法定责任"的无效情形。典型案例显示，即便员工主动提出放弃，企业仍需支付经济补偿金。

二、企业法律风险

1. 补缴与处罚

2. 额外赔偿责任

员工可主张：

三、实务建议

对劳动者：

对企业：

需要特别注意的是，个别案例中法院可能根据过错程度判决劳动者分担部分滞纳金（如承担60%），但这不改变协议本身的无效性。社保制度具有公共利益属性，任何形式的放弃约定均不受法律保护。