中建劳务派遣值得去吗

优势方面

1. 国企背书与稳定性

作为中国建筑装饰集团子公司，拥有丰富项目资源和规范管理，劳务派遣人员平均服务年限近年已延长至5年。五险一金等基础福利相对私企更规范。

2. 行业经验积累

参与大型建筑装饰项目能快速提升专业技能，部分派遣员工可通过职称评定等通道晋升，优秀者年收入可达20万元。

潜在风险

1. 职业发展限制

晋升机制更倾向正式工，劳务派遣转正需满足服务年限且考核优异，实际成功率较低。部分岗位存在同工不同酬现象，社保可能按最低标准缴纳。

2. 工作强度与压力

派遣员工常被分配更多基础性工作，考核制度中可能承担更多指标压力，且易受项目调整影响。

建议决策方向

最终需权衡自身需求：若追求稳定过渡或行业深耕，可尝试；若重视职业上升空间，建议优先考虑其他机会。