在职员工社保可以停吗

根据现行法律规定和社保政策，在职员工的社保缴纳具有强制性，用人单位不得擅自停缴。以下是具体分析：

一、法律明确规定

1. 强制缴纳义务

《社会保险法》规定，只要劳动关系存续，用人单位必须为在职员工缴纳社保，不得以任何理由单方面停缴。停缴行为属于违法，可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 例外情形

仅在员工离职、退休、死亡等劳动关系终止的情况下，单位方可合法停缴社保。若员工严重违纪被合法解除劳动合同，单位也需完成解除程序后才能停缴。

二、停缴的后果

1. 员工权益受损

2. 单位法律责任

员工可要求补缴欠费，并通过劳动仲裁或投诉维权；若造成损失（如医疗费自付），单位需赔偿。

三、常见误区澄清

即使养老保险已缴满15年，在职员工仍需继续缴费至退休。

员工与单位私下达成停缴协议仍属违法，社保部门有权责令补缴。

四、建议措施

若单位违规停缴，员工应：

1. 优先与单位沟通要求补缴；

2. 保留劳动合同、工资流水等证据；

3. 向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

灵活就业人员可自主选择停缴，但会失去医保待遇。