在职期间被辞退怎样赔偿

社保基金 2025-09-02 20:53www.csshebao.com长沙社保网

1. 合法辞退的经济补偿

按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。

若月工资超过当地职工月平均工资3倍，则补偿按3倍工资计算，且年限最高12年。

2. 违法辞退的赔偿

用人单位需支付双倍经济补偿（即每工作1年赔偿2个月工资）。

若未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况

协商解除：按经济补偿标准支付（N倍工资）。

无过失性辞退（如患病、不胜任工作）：需支付经济补偿，可能适用“N+1”标准（即补偿金+1个月工资）。

员工过错被辞退（如严重违纪、犯罪）：用人单位无需赔偿。

注意事项

若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。

具体计算需结合当地法规及劳动合同条款。

建议保留工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。