五种情况不算工龄_五种情况不算工龄的界定和依据

1. 自动离职或未办理离职手续的空档期

若职工未按规定办理离职手续直接离岗，待业时间不计入工龄。例如上世纪90年代国企改制期间的不辞而别行为，其连续工龄需从1986年1月重新计算。

2. 被开除公职或除名后的工龄

因违纪被开除、除名或长期旷工等，此前工龄清零，需从再就业时重新计算。公务员若被开除公职，工龄同样归零。

3. 服刑期间的工作年限

职工服刑期间不计算工龄，刑满后需重新累计。但缓刑是否计入工龄需根据单位规定，义务兵服役期则例外。

4. 社保中断或重复参保时段

5. 学历教育期间的实习或临时工经历

全日制学生实习、勤工俭学等无偿经历不视同工龄。1992年前未缴社保的临时工经历需提供原始工资表等证明材料方可认定，而大学在读期间因无社保记录也不计入工龄。

特殊补充说明

建议：涉及1992年前的工龄认定，建议补充工资表、岗位津贴记录等材料；若遇争议，可向劳动部门申请核查社保记录、劳动合同等依据。