四川省事业单位人员聘用制管理试行办法

《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）是四川省深化事业单位人事制度改革的重要文件，主要内容包括：

一、总则

1. 目的：建立适应社会主义市场经济的事业单位人事管理体制，规范聘用制管理，保障单位和工作人员合法权益。

2. 定义：聘用制指通过签订合同确立聘用关系，实现从身份管理向岗位管理、行政任用向平等协商的转变。

3. 原则：坚持单位自主用人、个人自主择业、依法监管及公开、平等、竞争、择优原则。

二、适用范围

三、聘用条件与程序

1. 岗位设置：按需设岗，竞争上岗，打破/工人身份界限。

2. 受聘条件：需具备岗位要求的文化程度、专业能力、职业道德及健康条件。

3. 平等权利：禁止性别歧视（国家特殊岗位除外）和招用16周岁以下未成年人（文艺、体育单位需审批）。

四、其他规定

如需全文，可查阅[四川省人民公报]或[成都市人社局官网]。