外籍员工境外社保 境外人员社保

外籍员工在境外工作时，社保缴纳问题主要取决于工作所在国的法律规定和双边协议情况。以下是关键要点分析：

一、境外社保缴纳原则

1. 属地原则：多数国家要求外籍员工按当地法律参加社保，享受国民待遇。例如在中国工作的外籍人员需按《社会保险法》参保，用人单位需在用工30日内办理登记。

2. 双边协议：中国与德国、韩国等12国签订社保互免协议，符合条件者可免除部分险种重复缴纳。

二、中国籍员工境外工作

1. 国内社保处理：若与国内单位保留劳动关系，可继续缴纳；若解除关系，可选择以灵活就业身份参保或暂停缴费。

2. 权益累计：养老保险缴费年限可累计计算，退休时国内外权益可合并结算。

三、港澳台及外籍员工在华参保

1. 强制参保：在华合法就业的外籍及港澳台员工必须参加五险，违规企业可能面临补缴和处罚。

2. 特殊豁免：港澳台居民若在原籍地持续参保，可凭证明免缴内地养老保险和失业保险。

四、操作建议

- 通过用人单位或社保机构办理合规手续