事业单位面试关系户多吗

1. 制度设计防作弊机制

面试采用三重随机抽签制度：考官前一天抽签确定名单并没收手机；次日二次抽签分配考场；考生现场抽签决定答题顺序。评分时还会去掉最高分和最低分，有效降低熟人打分的操作空间。

2. 临聘岗位差异明显

普通事业单位编制岗位因流程严格，关系户操作空间极小，但社区临聘、外包等非编制岗位确实存在领导亲属内定的现象。

3. 关键保障措施

4. 核心决定因素

通过笔试筛选后，面试主要考察专业能力与临场表现。江苏省事业单位考试案例显示，即便遇到突发情况（如临时增加专业题），扎实准备仍能取得面试第一。

总结来看，正规事业单位编制岗位的关系户现象被严格制度有效遏制，但非编制临聘岗位仍需警惕潜规则。最终决定因素仍是个人能力与备考质量。