为什么企业不给交社保

1. 经济压力：社保费用由企业和员工共同承担，其中企业承担比例较大（如养老保险单位需缴纳16%）。中小企业经营困难时，为节约成本可能选择逃避缴费。

2. 法律意识淡薄：部分企业忽视《社会保险法》的强制性规定，或抱有侥幸心理钻法律空子。

3. 监管与维权困境：

4. 员工流动性高：频繁的人员流动使企业认为社保投入"得不偿失"。

5. 特殊用工形式：非全日制用工、实习生、返聘人员等情形下，企业可能无需缴纳全部险种。

法律后果：企业未缴社保需补缴费用及滞纳金，员工可解除劳动合同并要求经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）；若发生工伤，企业需承担全部赔偿责任。监管部门还可处以欠缴金额1-3倍罚款。

建议：员工可通过劳动仲裁或行政诉讼维权，优先保留工资条、明等证据。选择国企、事业单位等正规企业能更好规避此类风险。