试用期是否交社保 试用期间交社保吗？

试用期必须缴纳社保，这是法律明确规定的强制性要求。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，试用期作为劳动合同的组成部分，同样适用该规定。

具体要点包括：

1. 法律依据：试用期不缴社保属于违法行为，即使双方协商一致也不能免除该义务；

2. 办理时限：企业需在员工入职30日内完成社保登记；

3. 覆盖范围：包含养老保险、医疗保险等五险一金，工伤保险对实习生也适用；

4. 补缴规定：若企业未按时缴纳，员工可要求补缴并投诉至劳动监察部门。

需要特别注意的是，试用期工资虽可协商，但社保缴纳没有例外情形，这是劳动者法定的基本权益。若遇到企业拒缴情况，建议保留劳动关系证明并通过法律途径维权。