为什么公司不愿补交社保

面对企业社保缴纳问题，存在多重挑战需引起关注。

一、经济成本压力

企业在补缴社保时，不仅要承担本金，还需支付滞纳金，每日万分之五的滞纳金比例无疑增加了企业的经济负担。若逾期未缴，罚款更是可能达到原金额的1至3倍，这对于经营困难的企业来说无疑是雪上加霜，额外的财务支出可能使企业更加捉襟见肘。

二、法律风险认知不足

有些企业对社保缴纳的法律风险存在侥幸心理，认为可以逃过稽查。实际情况远比想象要严峻。企业未按规定缴纳社保，员工有权解除合同并索要经济补偿，金额可能是N倍月工资，这对企业而言无疑是一笔巨大的开支。企业信用也会因此受损，影响招投标等重要商业活动。

三、操作复杂性

员工流动频繁，为社保补缴增加了不少难度。欠费超过2年，追缴的可能性变小，这也为企业逃避社保缴纳提供了借口。这些困难并不能成为企业逃避责任的理由。

四、员工配合度问题

部分员工为追求短期收入，主动要求放弃社保。这种现象反映出员工对社保重要性的认识不足，也为企业逃避社保缴纳提供了便利。但由于维权门槛较高，需通过劳动仲裁或诉讼等方式，导致企业违法成本被低估。

针对以上问题，对于拒绝缴纳社保的企业，建议通过社保稽核或法律途径进行维权。值得注意的是，未来的新规将对恶意欠缴行为加大处罚力度，最高罚款可能达到3倍，这是对企业违法行为的严厉打击。社保缴纳不仅是企业的责任，更是对员工权益的保障，各方应共同努力，确保每一位劳动者都能享受到应有的社会保障。