三个月试用期不交社保怎么赔偿

社保基金 2025-09-07 05:16www.csshebao.com长沙社保网

1. 补缴社保

用人单位必须补缴试用期内的全部社保费用，这是法定义务

补缴需包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险

2. 经济补偿

劳动者可以未缴纳社保为由解除劳动合同，并获得经济补偿

补偿标准：工作满1年补1个月工资，不足6个月补半个月工资

3. 损失赔偿

因未参保导致的医疗费等实际损失可要求赔偿

影响社保待遇（如生育津贴、工伤待遇等）也需赔偿

4. 维权途径

先与单位协商解决

协商不成可向劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁（时效1年）

必要时提起诉讼

注意事项：

保留劳动合同、工资条等证据

用人单位逾期补缴需支付滞纳金

单位还可能面临应缴费用1-3倍的罚款

建议优先通过劳动监察部门处理，效率较高。如涉及重大损失或纠纷，可申请仲裁或诉讼维权。