劳动争议案件处理流程

1. 协商阶段

这是最直接的解决方式，劳动者和用人单位可以通过友好沟通尝试达成和解协议。如果双方能够协商一致，可以快速解决问题且成本最低。

2. 调解阶段

如果协商未果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织会作为中立方帮助双方达成调解协议。

3. 仲裁阶段

调解失败后，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁是诉讼的法定前置程序，一般需在权益受侵害之日起一年内提出。仲裁委员会通常在45天内作出裁决。

4. 诉讼阶段

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。法院审理分为一审和二审，终审判决具有强制执行力。

在整个流程中，需注意保留劳动合同、工资记录等关键证据，并关注时效限制。如果涉及复杂法律问题，建议寻求专业法律援助。