固定期限合同到期不续签有补偿吗

社保基金 2025-09-08 01:12www.csshebao.com长沙社保网

1. 用人单位不续签

需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

例外：若用人单位维持或提高原合同条件但劳动者拒绝续签，则无需补偿。

2. 劳动者不续签

若用人单位维持或提高条件（如薪资、福利），劳动者主动不续签则无补偿。

若用人单位降低条件导致劳动者拒绝续签，仍需支付经济补偿。

3. 特殊情形

连续签订两次固定期限合同后，用人单位拒绝续签可能需支付双倍赔偿（即2N）。

女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得终止合同，否则需支付赔偿金。

补偿计算中的“月工资”指合同终止前12个月的平均工资，若超过当地职工月均工资3倍则按3倍封顶（最高12年）。

若遇争议，建议通过劳动仲裁或诉讼维权，注意保留劳动合同、工资记录等证据。