按基本工资缴纳社保 按工资基数交社保

社保缴纳基数的确定应当以职工上一年度的月平均工资收入为准，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。若用人单位仅按基本工资缴纳社保，可能存在以下两种情况：

1. 合法情形

当职工的基本工资与实际月平均工资一致，或双方协商一致且不低于当地最低缴费基数时，按基本工资缴纳是合规的。

2. 违法情形

若职工实际工资高于基本工资，单位却故意按基本工资缴纳，则属于未足额缴纳社保，违反《社会保险法》规定。这种行为会导致职工社保待遇缩水，单位需补缴差额并可能面临滞纳金或罚款。

社保基数的具体计算方式为：

建议劳动者核对工资条与社保缴费记录，发现基数不符可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。