劳动争议调解程序_劳动争议调解程序包括下列哪些选项

1. 调解申请

当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出申请，需在权益受损后1年内提出。

2. 案件受理

调解委员会在收到申请后5个工作日内审查并决定是否受理，符合条件且双方同意调解的争议进入程序。

3. 调查核实

调解委员会指派调解员调查争议事实，查阅相关法律法规及合同约定，拟定调解方案。

4. 实施调解

通过调解会议或单独调解，听取双方陈述，提出解决方案促成自愿协议。调解需在15日内完成，最长可延长15日。

5. 调解协议

达成协议后制作调解协议书，由双方签字、调解员签名并加盖调解组织印章，具有法律约束力。涉及金钱支付的协议可申请法院支付令。

6. 调解终结

若未达成协议，出具调解意见书并说明原因，当事人可依法申请仲裁。

完整程序选项：A.调解申请、B.案件受理、C.进行调查、D.实施调解、E.调解协议的执行。