公司改动上班时间可以仲裁吗

1. 合法性前提

调整后的工作时间必须符合《劳动法》规定：每日≤8小时、每周≤44小时，且保证每周至少1天休息。若超出该标准即属违法。

2. 协商程序要求

3. 仲裁适用情形

| 可仲裁情况 | 不可仲裁情况 |

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| 超法定工时上限 | 双方已书面同意调整 |

| 未协商直接执行 | 因经营困难合法调整 |

| 伴随降薪等侵权 | 自然灾害等紧急情况 |

4. 维权步骤建议

需注意：特殊工时制需经劳动行政部门审批，加班费应按标准支付（平日1.5倍/周末2倍/法定假日3倍）。