劳动法2024年新规定第47条

关于劳动法第47条的内容，需要特别说明的是：2024年并未出台新的劳动法修订，现行有效的仍是《中华人民共和国劳动法》原条款。该条款核心内容是赋予用人单位工资分配自主权，但需遵守以下规定：

1. 工资分配原则

2. 限制性规定

需注意区分的是，关于经济补偿金的规定实际出自《劳动合同法》第47条，主要包括：

若涉及具体劳动争议，建议携带完整材料向当地劳动仲裁机构咨询。