工伤赔付的工资标准按照实发工资还是按照合同工资

工伤赔付的工资标准需要根据具体赔偿项目和政策规定来确定，不同赔偿项目的计算标准可能存在差异。以下是主要赔偿项目的工资计算标准：

1. 停工留薪期工资：按照工伤前12个月的平均工资计算，通常指的是实发工资。

2. 一次性伤残补助金：按照工伤前12个月的平均月缴费工资计算，包含岗位工资、绩效、津贴等。如果工资与社保缴费存在差额，需要特别注意。

3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例计算，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%）。这里的"本人工资"也是指工伤前12个月的平均月缴费工资。

需要注意的是：

建议在处理工伤赔偿问题时，综合考虑多种因素，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。