工厂如何规避社保风险

1. 劳务派遣模式

与劳务派遣公司合作，将员工劳动关系转移至派遣公司，由派遣方缴纳社保。但需注意派遣协议需明确社保责任，避免被认定为"假派遣"。

2. 灵活用工转化

将部分岗位转为合作关系（如个体户、灵活就业人员），这类人员可自愿参保。但需确保业务真实性，避免被认定为劳动关系。

3. 合规协议签订

4. 分层薪酬设计

将社保费用纳入工资总额，通过"社保专项补贴"形式发放，但需在协议中约定补缴时的返还条款。

重要提醒：

- 建议通过[专业机构]进行税务合规规划