被迫离职双倍赔偿金 被迫离职赔偿几个月工资

1. 基础经济补偿计算

工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月的平均应得工资（含奖金、加班费等）。

示例：工作3年8个月可获4个月工资补偿。

2. 双倍赔偿金适用情形

用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、未提前通知、孕期解雇等）时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如：正常补偿4个月工资，违法解除则赔8个月。

3. 特殊情况限制

若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等行为，劳动者主动提出离职也可主张经济补偿（非双倍）。建议咨询专业律师处理具体案件。