欠薪最快最有效的办法

1. 协商沟通

首先与用人单位负责人或HR明确沟通，要求限期支付工资，并保留微信记录、邮件等证据。若协商成功，可避免后续法律程序。

2. 劳动监察投诉

携带劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动保障监察大队现场投诉（比电话投诉更有效）。监察部门有权责令公司限期支付，逾期可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 申请劳动仲裁

若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求支付欠薪及50%-100%的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 法院支付令或起诉

若有工资欠条等直接证据，可向法院申请支付令，程序快捷；或直接提起诉讼，判决后申请强制执行。

注意事项

法律依据：根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，拖欠工资需加付赔偿金，严重者可能构成犯罪。