2024江苏省劳动合同条例

社保基金 2025-09-12 05:40www.csshebao.com长沙社保网

一、适用范围

适用于本省行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的也依照本条例执行。

二、核心规定

1. 劳动合同订立

必须采用书面形式，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面合同的，需支付双倍工资；满1年未订立的视为无固定期限合同

应包含工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款

2. 劳动者权益保障

明确禁止用人单位扣押证件、收取招聘费用等行为

保障劳动者获取劳动报酬、休假等法定权利

三、特殊条款

1. 保密义务：劳动者离职后1年内仍需履行保密义务

2. 违约责任：明确规定了违反保密协议等情形的法律责任

3. 争议处理：劳动争议应先协商，协商不成可申请调解或仲裁

四、监管机制

县级以上劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理，工会依法行使监督权。

该条例自2013年1月15日公布施行，2024年进行了修订完善，版本可通过[国家法律法规数据库]查询。