非全日制用工合同解除

社保基金 2025-09-13 01:21www.csshebao.com长沙社保网

1. 双方可随时终止：根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工的任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需说明理由。这种灵活性是非全日制用工的核心特征。

2. 无需经济补偿：终止用工时，用人单位原则上无需支付经济补偿金。但若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、暴力胁迫等），劳动者可要求赔偿损失。

违法解除：若用人单位未按法定程序解除（如歧视性辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。

工伤情况：即使是非全日制用工，工伤待遇与全日制相同，用人单位未参保的需自行承担赔付责任。

1. 通知形式：口头或书面通知均可，但建议保留证据（如聊天记录、邮件）。

2. 工作交接：劳动者应完成交接，用人单位需结清工资（支付周期不超过15日）。

非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时，可同时与多家单位建立劳动关系。

合同形式可为口头协议，但书面合同更利于维权。

如需进一步维权，建议通过劳动仲裁或法律咨询解决争议。