劳动合同法司法解释

一、核心司法解释内容

1. 劳动争议管辖：明确由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖

2. 争议处理原则：遵循合法、公正、及时原则，着重调解并保护当事人权益

3. 合同变更效力：口头变更合同若实际履行超1个月即视为有效

4. 无效合同处理：即使合同无效，劳动者仍可参照同岗位标准获取报酬

二、2025年新规重点

三、特殊情形规定

1. 女职工保护：怀孕7个月以上不得安排夜班

2. 竞业限制：仅限特定人群，期限不超过2年

3. 劳务派遣：用工单位与派遣单位需承担连带赔偿责任

如需具体条款引用，建议查阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。遇到纠纷时，可优先申请劳动仲裁（免费）或向法院提起诉讼。