劳务派遣与社保缴费区别

社保基金 2025-09-14 02:10www.csshebao.com长沙社保网

1. 缴纳主体不同

劳务派遣工的社保由劳务派遣单位负责缴纳，劳动关系建立在劳动者与派遣公司之间；而正式员工的社保则由用工单位直接缴纳。

2. 缴费责任与流程

劳务派遣中，派遣单位需承担五险一金的缴纳义务，用工单位仅支付包含社保费用的服务费。

正式员工的社保由用工单位直接办理，缴费流程更简单。

2025年新规明确，跨地区派遣需按用工地标准缴纳，禁止“低基数参保”。

3. 社保待遇差异

劳务派遣工与正式工在养老金、医保报销等基本待遇上依法享有同等权利，但实际中可能存在缴费基数或补充福利的差异（如住房公积金覆盖率较低）。

灵活就业人员社保仅需个人全额承担，且险种通常仅含养老和医疗两险。

4. 法律风险与维权

若劳务派遣单位未依法缴费，用工单位可能承担连带责任，劳动者可通过劳动仲裁或12333热线维权。

总结：劳务派遣的社保缴纳更依赖三方协议，而正式工社保由用工单位直接管理，两者在责任主体和实操细节上存在显著差异。